Z prawdziwą satysfakcją prezentujemy ofertę Pracowniczych Planów Kapitałowych w Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna
Insurance Group.
Unikalność oferty Compensy polega na: połączeniu produktu PPK z częścią ochronną, zapewniającą wsparcie finansowe na wypadek
niespodziewanych zdarzeń, takich jak śmierć czy trwałe inwalidztwo w wyniku nieszczęśliwego wypadku z sumą ubezpieczenia do 100 000 zł. Jest to jedyna taka oferta na rynku.
Wyjątkową ofertę Compensa PPK uzupełnia: przejrzysta i intuicyjna aplikacja iPPK umożliwiająca sprawne administrowanie programem w firmie
oraz dostęp do indywidualnego konta uczestnika PPK dla każdego Pracownika.
Eksperci portalu Kalkulator-Ubezpieczeniowy.pl oraz Compensy pomogą we wdrożeniu PPK w Państwa firmie, gwarantując wsparcie
szkoleniowe, techniczne i marketingowe.
|
Co wyróżnia ofertę PPK Compensa na Życie SA? Podwójna ochrona dla Klienta PPK:
- wraz z PPK dodatkowy, bezpłatny zakres ubezpieczenia: ciężkie inwalidztwo w wyniku NNW oraz śmierć uczestnika.
- koszt ubezpieczenia pobierany w ramach ustawowej opłaty za zarządzanie i ochronę ubezpieczeniową - brak dodatkowej składki dla ubezpieczonego.
- objęcie ubezpieczeniem każdego aktywnego uczestnika PPK.
- czas trwania ubezpieczenia zgodny z czasem uczestnictwa w PPK.
PPK - kluczowe informacje:
- PPK tworzy pracodawca, ale zarządzane jest przez instytucję finansową np. Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. i nadzorowane przez KNF, PIP, PFR.
- kapitał w PPK podlega prawu spadkowemu oraz uwzględniany jest przy podziale majątku.
- istnieje możliwość wystąpienia i wypłaty kapitału w każdym momencie uczestnictwa w PPK.
- kapitał w PPK nie podlega egzekucji komorniczej (za wyj. świadczeń alimentacyjnych i zobowiązań w stosunku do Skarbu Państwa).
- pracodawca jest zobowiązany zapisać do PPK pozostające u niego w zatrudnieniu osoby w wieku 18-54 lat, natomiast osoby w wieku 55-69 lat poinformować o możliwości przystąpienia.
- każdy uczestnik PPK może skorzystać z pieniędzy zgromadzonych w PPK po ukończeniu aktywności zawodowej lub w dowolnym momencie uczestnictwa w PPK.
Wpłaty na konto PPK będą pochodzić z 3 źródeł: od Ciebie - Pracownika, Twojego Pracodawcy i Państwa.
|
2% + 2%
PRACOWNIK
|
1,5% + 2,5%
PRACODAWCA
|
250zł + 240zł
PAŃSTWO
|
Wpłata podstawowa 2% wynagrodzenia brutto, dobrowolna wpłata dodatkowa do 2% wynagrodzenia brutto. Maksymalnie do 4% wynagrodzenia brutto.
|
Wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto, dobrowolna wpłata dodatkowa do 2,5% wynagrodzenia brutto. Maksymalnie do 4% wynagrodzenia brutto.
|
Wpłata powitalna 250zł, wpłata roczna 240 zł.
|
Osoba kontaktowa w sprawie PPK:
Dyrektor Projektu PPK
Grzegorz Sokolnicki
tel. 500 106 500
tel. 022 423 59 38
E-mail: g.sokolnicki@kalkulator-ubezpieczeniowy.com
|
|
|
