www.kalkulator-ubezpieczeniowy.pl

kontakt@kalkulator-ubezpieczeniowy.pl

tel. 022 423 59 38
tel. 0664 723 723
GG Infolinia – 22449212

Strona główna portalu www.kalkulator-ubezpieczeniowy.pl
Poniżej prezentujemy ogólne informacje nt. pracowniczych programów emerytalnych (PPE) będących grupową formą dobrowolnego oszczędzania na przyszłe świadczenia emerytalne. Dodatkowo jeśli chcecie Państwo rozszerzyć swoją wiedzę i uzyskać szerszy zakres informacji na omawiany poniżej temat zapraszamy również do zapoznania się z odpowiedziami na najczęstsze pytania w odniesieniu do pracowniczych programów emerytalnych, które uzupełnią świadczenie emerytalne.

Pracownicze programy emerytalne (PPE) jest formą grupowego, dobrowolnego oszczędzania na poczet przyszłej emerytury, która jest przeznaczona dla pracowników w tych zakładach pracy gdzie pracodawca zdecydował się przygotować, utworzyć i finansować taki program. Pracowniczy program emerytalny jest formą gromadzenia dodatkowych oszczędności w ramach tzw. III filara systemu emerytalnego. Te oszczędności uzupełnią świadczenie emerytalne, jakie przyszły emeryt otrzyma z I i II filara.

Pracowniczy program emerytalny zasadniczo tworzą dwie umowy: umowa zakładowa oraz umowa z instytucją finansową. Na podstawie tych umów finansowana przez pracodawcę składka podstawowa, wraz z ewentualną składką dodatkową zadeklarowaną przez pracownika, trafia do wybranej instytucji finansowej, która zarządza tymi środkami do czasu ich wypłaty. Instytucją tą może być fundusz inwestycyjny, zakład ubezpieczeń albo specjalnie utworzony na potrzeby programu pracowniczy fundusz emerytalny, działający podobnie jak otwarte fundusze emerytalne (OFE) w ramach II filara. W ramach jednolitego europejskiego rynku usług finansowych środki gromadzone w krajowych PPE mogą także zostać powierzone wyspecjalizowanej zagranicznej instytucji finansowej, z krajów członkowskich UE. Z perspektywy pracownika uczestniczącego w programie podstawowe znaczenie ma treść umowy zakładowej, którą pracodawca w toku tworzenia PPE uzgadnia z reprezentacją pracowników. Umowa ta określa formę pracowniczego programu emerytalnego i warunki na jakich działa, w tym m.in. warunki i tryb przystępowania do programu i występowania z niego oraz wysokość składki podstawowej. W zależności od tego jaka instytucja finansowa zarządza środkami gromadzonymi w ramach programu uczestnikom oferowany jest produkt o charakterze czysto inwestycyjnym lub produkt łączący w sobie funkcje inwestycyjne i ochrony ubezpieczeniowej. Forma danego pracowniczego programu emerytalnego zostaje określona na etapie jego tworzenia i jest jednakowa dla wszystkich jego uczestników. Wybór rodzaju produktu nie jest więc przedmiotem indywidualnej decyzji pracownika przystępującego do programu.

Tekst zapożyczony, opracowanie Rzecznika Ubezpieczonych.